Samen met u een goede koers varen
Logo Ruijt en Partners

Assesment

Een wezenlijk onderdeel van executive search is het in kaart brengen van competenties en zorg dragen voor een goede performance van de toekomstige professional. Daarom vormen assessment en competentieprofilering een belangrijk onderdeel van de procedure. Dit draagt bij aan een verhoging van de toegevoegde waarde van onze dienstverlening.
 
Desgewenst is het mogelijk afdelingsteams en managementteams in een competentieprofilering op te nemen door een van onze partners om zo de ‘blinde vlekken’ binnen een team inzichtelijk te krijgen en een evenwichtig team te kunnen samenstellen. Dit is belangrijk om als organisatie ook op lange termijn succesvol te zijn en te blijven.
  • In kaart brengen van overgebleven witte vlekken na sollicitatie
  • Behoefte aan assessment/ competentietest bepalen
  • Uitvoering assessment/ test
  • Uitslag bespreken
  • Procedure verder afronden

Terug